5 grunde til et jobskifte

Gennem min ti-årige professionelle karriere har jeg skiftet job fire gange, og lad mig fortælle dig, det bliver aldrig nemmere. At tage beslutningen om at forlade et job er kompleks og følelsesladet, selvom du ved, at det er det rigtige for dig og dine langsigtede karrieremål. Det kræver meget tid og gennemtænkte overvejelser at afgøre, om det at finde et nyt job er det rigtige næste skridt i din karriererejse.

Du kan støde på et punkt i din karriere, hvor du ikke ved hvad du skal gøre, når du ikke kan lide dit job . Eller måske ved du, hvad du skal gøre, men du finder det udfordrende at forpligte dig til forandring. Især i nutidens økonomiske miljø kan det være skræmmende at efterlade en stabil indkomst for at tage en chance for en ny mulighed. Det kan få dig til at stille spørgsmålstegn ved fremtiden for din økonomi og din karriereudvikling.

Når du beslutter dig for at forlade dit nuværende job, skal du også overveje, hvordan du vil formulere dit jobskifte i en samtale med en potentiel arbejdsgiver. At formidle dine færdigheder og viden, og hvordan de opfylder jobkravene i en ny rolle, er afgørende for en vellykket samtale. Folk forlader deres job af forskellige årsager, og jeg er et vidnesbyrd om et par af dem. Men jeg mener, at de almindelige årsager til at forlade et job kan opsummeres i fem grunde. Lad os grave ind, så du kan skifte job eller ændre karriereveje med klarhed og selvtillid.

5 grunde til et jobskifte

Hvis du leder efter gode grunde til at forlade et job, så lad mig starte med at sige, at enhver grund, der er den rigtige beslutning for dig, er en god grund. Jeg er en person med tillid til din mave, især når det kommer til store livsbeslutninger som at skifte job. Kun du ved, hvad der er bedst for dig, dine mål, din økonomi, dit personlige liv og din karriererejse. Så hvis du kæmper for at finde klarhed, så prøv at tune støjen ud og fokusere på det, der er bedst for dig. Det, der er vigtigt, er, at du identificerer din motivation bag at ville lave en forandring for at sikre, at du finder det, du leder efter i din næste rolle. Her er fem grunde til et jobskifte, som kan falde i din smag.

Du ønsker karriereudvikling.

Fremskridt i din karriere er en almindelig årsag til, at folk skifter job. Måske er du stillestående i din nuværende rolle, og efter at have udforsket internt, lærer du, at der er begrænset eller ingen mulighed for vækst, så du vender dig udadtil. Hvis du vil have en forfremmelse og ved, at den ikke er inden for din rækkevidde i dit nuværende arbejdsmiljø, kan du blive tvunget til at søge andre steder. Din karrierevækst er dit ansvar, så at søge flere chancer for at hjælpe dig med at nå dine mål er en helt forståelig grund til at skifte job.

Husk karrierefremgang kan komme i et par forskellige former og størrelser. Det kan ligne at vokse inden for dit nuværende felt, et ønske om at skifte karriere eller branche, at blive leder eller få en forfremmelse, flere faglige udviklingsmuligheder eller endda få ansvar, der er mere tilpasset dine interesser og mål.

Du leder efter en mere konkurrencedygtig samlet kompensationspakke.

Selvom vores karriere kan give opfyldelse til vores liv, er deres væsentlige ansvar i sidste ende at støtte vores levebrød. Ved at tage en lønseddel med hjem, kan vi fylde vores spisekammer og vores bankkonti. En fælles motivator for at skifte virksomhed eller jobrolle er penge, og mere specifikt en samlet kompensationspakke. En samlet kompensationspakke inkluderer alle betalinger og fordele fra en arbejdsgiver, såsom din løn, sygeforsikring, 401(k) match, ferietid, forældreorlov, wellness-stipendier og mere.

Når du overvejer et karriereskift, er det værdifuldt at tage højde for alt, hvad din nuværende arbejdsgiver tilbyder, og hvad en potentiel arbejdsgiver kan tilbyde dig, der er ud over det. At forlade din nuværende virksomhed for at tage en ny rolle et andet sted kan være en måde at sikre en stigning i den samlede kompensation på den måde, der er mest gavnlig for dig, uanset om det er en højere løn eller mere fri til at nyde dit liv uden for arbejdet.

Du ønsker et arbejdsmiljø, der passer bedre til dine behov eller værdier.

At finde et job, der passer til det liv, du ønsker at leve, kan være livsændrende. Dette vil se anderledes ud for alle, men det første, der kommer til at tænke på, er at finde et job, der passer til din ønskede balance mellem arbejde og privatliv. Men det kan også ligne mere fleksibilitet i en rolle eller arbejdstid, at komme ud af et giftigt arbejdsmiljø, at arbejde for en formålsdrevet organisation, hvis værdier stemmer overens med dine, eller finde en understøttende arbejdskultur, der giver dig mere anerkendelse, end du har i øjeblikket.

Du behøver ikke engang at være i en dårlig situation for at ville lave en forandring. Nogle gange er du i et godt job i en god virksomhed, og en stor rolle i en fantastisk virksomhed følger med. Der er ikke noget rigtigt eller forkert, kun hvad der er rigtigt for dig. Livet er for kort til at arbejde på et job, der ikke afkrydser alle (eller realistisk de fleste) boksene på din ideelle karriereliste.

Du får en uventet mulighed.

Nogle gange er beslutningen om at lave et jobskifte slet ikke din. Jeg taler om fyringer. Hvis du allerede har googlet hvordan man siger et job op , men dit firma slog dig til bunds og lod dig gå af årsager uden for din kontrol, dette kan være det tegn, du har ledt efter. Ordsproget, afvisning er bare omdirigering, gælder absolut her, men kun hvis du ønsker det. Hvis du står uden job eller indkomst, og du undrer dig over, hvad der er det næste, så brug det som en tid til at evaluere dine behov og ønsker, så du kan finde den næstbedste passer til dig.

På den anden side er du måske ikke skuffet over dit nuværende job eller ønsker endda at forlade, men en rekrutterer med en mulighed, du bare ikke kan sige nej til, arbejder sig ind i din indbakke. Hvis denne nye, uventede mulighed føles som det rigtige skridt for dig at tage, er det alene grund nok til at søge et jobskifte.

Du har personlige årsager, der ikke er relateret til arbejde.

Selvom vi bruger meget tid på arbejdet gennem hele vores liv, er det kun en del af vores liv. Uden for arbejdet er vi så meget mere end medarbejdere. Vi er partnere, familiemedlemmer, venner, omsorgspersoner og frivillige, blandt andre fantastiske roller. Vi har også interesser og behov, som arbejdet alene ikke kan opfylde. Du kan finde dig selv i en sæson af livet, hvor arbejdet kommer i bagsædet, fordi du har andre mere presserende prioriteter, som at tage dig af et familiemedlem, fokusere på din mentale sundhed eller rejse verden rundt. Vi skal huske at leve vores liv uden for arbejdet og vide, hvornår det er tid til at sætte vores ikke-arbejdsrelaterede behov først. Din specifikke sæson af livet kan være din grund til et jobskifte.

Sådan forklarer du dine grunde til at forlade et job

Når du beslutter dig for at forlade et job, er næste skridt at forstå, hvordan du vil kommunikere din ændring til alle andre, især en potentiel arbejdsgiver. Når du har fundet en jobbeskrivelse, du elsker, søgt rollen og fået en samtale, er det tid til at øve dig hvordan man besvarer interviewspørgsmål , en af ​​dem er, hvorfor du forlader din nuværende stilling. Interviewere kan lide at stille dette spørgsmål for at forstå dine motivationer og for at få en idé om dine fremtidige mål. Hvordan du reagerer, hjælper dem også med at få en fornemmelse af, om du passer til stillingen. De vil gerne høre dig reagere professionelt og ærligt, og her er tre måder, du kan gøre netop det på.

Vær klar og direkte.

Vær gennemsigtig i dit svar inden for rimelighedens grænser. Sig måske ikke, at du hader din nuværende leder eller kolleger. Det er ikke ved at være at skælde ud på dine tidligere arbejdspladser. En potentiel arbejdsgiver tror måske, at hvis du åbent siger det til en interviewer, du lige har mødt, hvem vil så sige, at du ikke vil vende om og sige det om din næste arbejdsgiver? Selvom du ikke behøver at dele alle de beskidte detaljer, så vær så klar og direkte som muligt for at etablere et niveau af tillid og ærlig kommunikation.

Hold dit svar kort.

Du behøver ikke oplyse hele sagaen om hvorfor og hvordan du er landet ved beslutningen om at skifte job. Hold dit svar kort, sødt og præcist. Der er ingen grund til at angive ekstra detaljer, medmindre du bliver bedt om at uddybe det. Dit ønske om karrierevækst eller at arbejde for en virksomhed, hvis værdier stemmer overens med dine, er grund nok. Øv dig i at sige det højt for at hjælpe dig med at tilføje klarhed og selvtillid til dit svar.

Forbliv positiv.

Selvom du ikke ønsker at overtrække dit svar, kan tilføjelse af en smule positivitet hjælpe med at tilføje et sødt spin til dit interview. Find det positive i situationen og fokuser på det i stedet for kun at dele de negative grunde til, at du leder efter en ny rolle. Tal for eksempel ikke dårligt om din nuværende arbejdsgiver, hvis du er i et giftigt arbejdsmiljø. Fokuser i stedet din samtale på, hvor begejstret du er over udsigten til at arbejde for en virksomhed med et godt omdømme og en god kultur, som kunne drage fordel af de færdigheder og viden, du kan bringe til bordet.

Husk, et jobskifte er netop det: forandring. Fra den ene karriereskifter til den anden, Det kan være skræmmende og svært, men der er også noget smukt, der venter på dig på den anden side, hvis det er den vej, du vælger at gå.